我眼中的神龙汽车:国企与私企的区别在哪里?

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离开神龙已经8年了,也许会有现神龙员工说,你都离开了来谈谈纱线。但毕竟龙让我进入了我职业生涯的第一个网站,有太多的地方无法完全忘记。它已经很长时间关注龙贴纸了。除了我过去几年所看到和感受到的,我想谈谈我自己的一些看法。当我在神龙公司工作时,除了那些已经成为领导者的同事基本上都在责骂神龙。责骂与现在基本相同。他们为什么现在仍在责骂这些事情?并不是龙没有改善,而是一些根深蒂固的东西无法改变。

接下来是领导体系。过去几年流行的说法就是站在选秀上,猪可以飞。我认为这个陈述绝对正确,在一个良好的环境中,其业务很容易做到。但我认为还有另一件事情更正确:当潮水消退时,你可以看到谁在裸泳。环境不可能永远是好的,当经济环境,你还有什么支持你的成长?神龙的领导体制是轮岗。近年来,我已经掌握了好运和良好的市场环境。我在背上取得了很好的成绩。然后,当我的任期到来时,我得到晋升。当你上台时,市场环境变得更糟,产品真的不那么好。你们都知道表现不会好。你该怎么办?通过任期后,该职位暂时被降级,当风头过去时,他去了其他国有企业继续他的管理。这是每个人都默认的。员工责骂公司的根本原因在于此。为什么领导者不努力改变公司的情况?无能为力虽然它是企业的领导者,但仍然有很多领导者处于领先地位。也许你有个好主意。领导者不太可能会支持你。此外,在双方的领导下,中法之间必定会有一场比赛,你们两个都不能冒犯。 2.没有必要。一旦我在办公室,我就会离开。为什么我要为别人做一件婚纱?我最好休息一下。而且,即使企业真的死在我手中,我的丈夫可以伸展,承认错误,态度良好,保持低调几年,我会回来胡汉三。在研发领域,我认为同样的问题使得无法跟上市场的节奏。